Pihlajalinna-konserni aloitti 1.4.2020 koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluiden syynä ovat koronavirusepidemian aiheuttamat muutokset toimintaympäristössä.
Nyt alkavat yhteistoimintaneuvottelut koskevat Pihlajalinna-konsernin kaikkia liiketoimintoja sekä koko henkilöstöä, lukuun ottamatta suun terveyden henkilöstöä ja liikuntakeskusten henkilöstöä, joita koskevat yhteistoimintaneuvottelut käynnistettiin jo aiemmin. Lisäksi neuvotteluiden ulkopuolelle jäävät kliinistä hoitotyötä tekevät lääkärit ja pääosa kuntayhtiöiden palvelutoiminnoista.
Pihlajalinna-konserni arvioi, että tietyissä sote-palveluissa työ lisääntyy koronavirusepidemian myötä ja toisissa palveluissa työ vähenee tai keskeytyy viranomaissuositusten ja kysynnän muutoksen vuoksi.
Kuusiokuntien alueella sote-palvelut tuottavassa Kuusiolinna Terveydessä yhteistoimintaneuvottelut koskevat terveydenhuollon ja sosiaalipalveluiden avopalveluissa sekä yhtiön hallinnossa ja tukipalveluissa työskenteleviä henkilöitä.
Yhteistoimintaneuvottelujen tarkoituksena on ensisijaisesti neuvotella henkilöstön kanssa työsuhteen joustojen käyttämisestä, kuten erilaisten vapaiden ja lomien sijoittamisesta tarkoituksenmukaisesti, tai siirtymisestä tilapäisesti toiseen tehtävään tai toiseen työntekopaikkaan tarjolla olevan työn mahdollisesti vähentyessä. Jos edellä mainitut ensisijaiset toimet eivät olisi riittäviä ja tarjolla oleva työ on tilapäisesti vähentynyt tai loppunut, harkittaisiin määräaikaisia, lyhyitä enintään 90 päivää kestäviä koko- tai osa-aikaisia lomautuksia.
– Tässä tilanteessa emme ole ajamassa toimintoja alas, vaan haluamme varmistua siitä, että meillä on henkilöstöä käytössä erityisesti niissä palveluissa, jotka nyt kuormittuvat, kertoo Kuusiolinna Terveyden toimitusjohtaja Tero Järvinen.