Soinissa puhutaan kunnan organisaatiouudistuksesta ja jopa yt-neuvotteluista. Kunnanjohtaja Maija Pihlajamäki painottaa, että kyse on ennen kaikkea noin viiden kuukauden mittaisista johtajien väliaikaisista tehtäväjärjestelyistä.
Soinin kunnanhallitus päätti syyskuun kokouksessaan käynnistää organisaatiouudistuksen valmistelun. Pihlajamäen mukaan päätöksen taustalla ei ole irtisanomisia tai palveluiden karsimista, vaan käytännön tarve järjestää johtajien tehtävät uudelleen hallintojohtajan virkavapaan ajaksi.
Virkavapautta on hoitanut Kati Tiala, joka valittiin juuri Kyyjärven kunnanjohtajaksi.
– Meiltä lähtee vs. hallintojohtaja pois ja varsinainen hallintojohtaja Jari Salonen palaa virkavapaalta vasta maaliskuun alussa. Siihen asti meidän on hoidettava hänen tehtävänsä muulla tavalla, Pihlajamäki taustoittaa.
– Tämä tarkoittaa, että johtajien kesken mietitään, kuka ottaa mitäkin vastuuta ja miten työt jaetaan, hän jatkaa.
Väliaikaisesta järjestelystä mahdollisuus pysyviin ratkaisuihin
Vaikka lähtökohtana onkin väliaikaisratkaisu, uudistus tarjoaa kunnalle myös mahdollisuuden tarkastella tehtäviä laajemmassa mittakaavassa. Pihlajamäki huomauttaa, että johtajien tehtävänkuvat ovat monin paikoin raskaita ja laajoja.
Hän nostaa esimerkiksi hyvinvointijohtajan, joka vastaa muun muassa markkinoinnista, viestinnästä, hyvinvoinnista, nuorisotyöstä, vapaa-ajasta ja kirjastosta.
– On hyvä pysähtyä katsomaan, onko tällainen kokonaisuus yhdelle henkilölle liikaa, kun samalla toisilla voi olla vähemmän kuormittavia tehtäväalueita.
Samalla selvitetään, onko kunnassa tehtäviä, jotka eivät ole lakisääteisiä ja joita on tehty vain tottumuksesta.
– Joskus on hyvä kysyä, miksi jokin työ tehdään, kuuluuko se kunnalle vai onko se perua jostakin vanhasta käytännöstä, Pihlajamäki pohtii.
Kunnanjohtaja korostaa, että uudistus ei näy kuntalaisille.
– Palvelut järjestetään normaalisti. Tehtävät hoidetaan, mutta ne voivat hetkellisesti siirtyä jonkun toisen johtajan alaisuuteen. Jokaiselle asialle löytyy tekijä, Pihlajamäki lupaa.
– Tämä koskee johtajien työnjakoa ja vastuita, hän painottaa.
Yt-neuvotteluilla pelottava kaiku
Pöytäkirjaan on kirjattu mahdollisuus yt- eli yhteistoimintaneuvotteluille, mutta Pihlajamäki selventää, ettei kyse ole henkilöstövähennysten valmistelusta.
– Yt-neuvotteluja on käytävä myös silloin, jos tehtävänkuvia muutetaan. Tämä ei tarkoita automaattisesti irtisanomisia, hän sanoo.
Kunnanjohtaja kuitenkin tähdentää, että mahdollisuus henkilöstön vähentämiseen mainitaan varautumisen vuoksi. Kuntien talous kiristyy ja johtoportaassa halutaan varautua tilanteeseen myös henkilöstöratkaisujen kautta.
Silloinkin ensisijaiset keinot ova kunnanjohtajan mukaan lempeämpiä, kuten luonnollinen poistuma, lomautukset, talkoovapaat tai lomarahojen vaihtaminen vapaaksi.
– Meillä ei ole mielestäni ainuttakaan ylimääräistä työntekijää. Jos aiotaan hoitaa pakolliset lakisääteiset tehtävät, niin kyllä tässä suunnilleen jokaiselle töitä on.
– Nyt on kuitenkin rehellisesti kyse väliaikaisesta järjestelystä, jolla turvataan työn hoituminen siihen asti, että hallintojohtaja palaa maaliskuussa, hän painottaa.