Lappajärveläinen VM Carpet rekrytoi lisää työntekijöitä - korona-aikana panostetaan kotiin

Pitkäaikaiset työntekijät ovat yritykselle iso voimavara. Näin todetaan Lappajärvellä toimivasta VM Carpetista, jonne parhaillaan otetaan uusia työntekijöitä lisää.

– Vuosien kuluessa kertyvää tietotaitoa on vaikea hetkessä korvata ja uuden työntekijän perehdyttäminen on yritykselle vaativa ja kalliskin prosessi. VM Carpetilla työntekijät näyttävät viihtyvän hyvin, vanhimmat ovat olleet mukana jo yli 30 vuotta. Kasvun myötä ja eläköitymisten vuoksi uuttakin työvoimaa tarvitaan, sanoo toimitusjohtaja Harri Viita-aho.

– Rekrytointitarvetta on tälläkin hetkellä ja parille uudelle työntekijälle olisi työtä tarjolla. Minuun voi olla suoraan yhteydessä, jos tuntuu siltä, että oma työ voisi löytyä mattojen parista, Harri Viita-aho muistuttaa.

Vaikka päättynyt vuosi oli monin tavoin haastava, lappajärveläisellä mattojen valmistajalla VM Carpetilla tehtiin reilusti plusmerkkinen tulos. Toimitusjohtaja Harri Viita-ahon mukaan tähän on selvä selitys.

– Olemme olleet sikäli onnellisessa asemassa, että nyt kun matkustamaan ei ole päässyt ja aikaa on vietetty kotona, on koteihin haluttu panostaa. Ja erityisen ilahduttavaa on ollut se, että koteihin on haluttu panostaa juuri kotimaisilla tuotteilla.

Vuonna 2020 VM Carpetilta lähti maailmalle kaiken kaikkiaan 31 900 mattoa. Tällä yritys ylti 5,6 miljoonan euron liikevaihtoon. Kasvua edelliseen vuoteen nähden oli huikeat 10,6 %.

Myös alkuvuosi näyttää Viita-ahon mukaan lähteneen hyvin käyntiin ja tilauskantaa on runsaasti.

Työntekijöiden hyvinvointi huomioiden

VM Carpetilla on aina pidetty huolta työntekijöiden hyvinvoinnista. Laajasta työterveyshuollosta vastaa Terveystalo, jonka vastaanotolle työntekijät pääsevät hyvinkin lyhyellä varoitusajalla. Tavoitteena on edistää terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja sekä tukea työntekijän työkykyä koko työuran ajan mm. fysioterapian keinoin.

Työterveyshuollon lisäksi työntekijöiden omaa aktiivisuutta liikkumisen ja myös kulttuurin pariin pyritään lisäämään ilmaisilla kulttuuri- ja liikuntaseteleillä.

Seteleitä voi käyttää oman mieltymyksensä mukaisesti vaikkapa kuntosalilla, kansalaisopistossa tai teatterissa. Työntekijät saavat talon puolesta myös työkengät ja -vaatteet.

VM Carpetilla halutaan, että työntekijät viihtyvät työpaikalla.

-Työn ei tarvitse olla pelkkää arkista puurtamista, vaan töissä saa olla myös mukavaa, Viita-aho muistuttaa.

Kahvitunnilla juodut kahvit menevät työnantajan piikkiin ja kerran kuukaudessa tarjotaan kaikille ”perjantaipullat”.

Tasavuosia täyttäviä työntekijöitä muistetaan mattolahjalla ja joulun alla vietetään yhteistä pikkujoulua lounaan ja bingo-pelin merkeissä. Keväisin on tehty parin päivän virkistysmatka.

-Edellisellä kerralla olimme Pietarissa ja pari kertaa on käyty Virossa. Viime kevään reissu jäi koronan vuoksi tekemättä, Viita-aho harmittelee.

Hyvä tulos näkyy myös työntekijöiden palkkapussissa.

Joulukuussa kaikille työntekijöille maksettiin bonuksena kahden viikon ylimääräinen palkka.

Lisäksi tuotannon työntekijät saivat yhden euron lisäbonuksen jokaisesta joulukuussa tehdystä työtunnista.